En esta entrega de El Periscopio, hablamos con Ana Esteban, Gerente de Innovación de Sacyr Innovación e Infraestructuras, y Arantxa Quintana, Gerente de Innovación Abierta en Sacyr. Y hacemos que la innovación sea más accesible, cercana y comprensible a través del caso de la gran compañía donde trabajan. En este podcast descubrimos cómo se genera una cultura de la innovación fuerte en una empresa de más de 40.000 empleados.
Dentro de Sacyr, su papel es observar, inspirar, escuchar y agitar a los equipos para que sean inquietos y cuestionen el status quo. En su papel de facilitadoras, nos cuentan que tienen la responsabilidad de abrir canales de comunicación entre los equipos de dentro de la compañía y los agentes externos para facilitar que la innovación fluya.
Nos cuentan que la clave está en detectar oportunidades y materializarlas en iniciativas o proyectos concretos que aporten valor al negocio a nivel económico, social y medioambiental.
En Sacyr hay más de 40 personas que se dedican a la innovación, pero toda la empresa trabaja para esta.
“Hay una cultura innovadora que está calando” nos cuenta Ana.
Todos los empleados trabajan para ser innovadores y eso se nota en su actitud a favor de la innovación.
Sacyr trabaja mucho por el desarrollo de esta innovación a través de su Departamento específico de Cultura y el Departamento de Comunicación, los cuales desarrollan programas e iniciativas de divulgación, de formación y de inspiración.
Sacyr iChallenges es el vehículo de innovación abierta de Sacyr.
El programa, que es uno de los pilares de su estrategia de innovación y transformación, es un espacio vivo donde convergen la innovación, la tecnología y la colaboración con el ecosistema innovador.
Ana y Arantxa nos cuentan que a través de iChallenges, Sacyr comparte los retos de sus unidades de negocio para que otras empresas puedan aportar soluciones.
Gracias a esta herramienta han logrado un alcance global. Edición tras edición llegan a más compañías y países y eso les permite descubrir nuevos polos de innovación.
Arantxa nos cuenta que para trabajar la innovación se hace un proceso dinámico de identificación de retos.
Cada año introducen alguna mejora para complementar el enfoque que ya tienen, en línea con su estrategia de innovación.
Reúnen a expertos de todos los negocios en torno a grandes temáticas y trabajan de manera colaborativa para promover la búsqueda de ideas y aportes diferentes.
Y generan mucha escucha, se abren a la diversidad y a un proceso de análisis, definición y priorización con los negocios.
La compañía no trabaja sola.
“La colaboración interna y externa es clave y un claro acelerador de talento” dice Arantxa.
Y es que Sacyr confía en las alianzas para innovar. Nuestras invitadas opinan que a través de la colaboración entre equipos y con el talento externo se abren nuevas perspectivas y enfoques. E instan que hay soluciones muy fáciles que vienen de otro ámbito que uno no es capaz de detectar.
“La innovación no tiene sentido si no es una innovación abierta” opina Ana.
Las dos invitadas coinciden en que el conocimiento está en cualquier lado, dentro y fuera de la compañía. Y Arantxa nos recuerda que el mundo de fuera siempre será más grande y tendrá más talento, por lo tanto, no debemos tener miedo a apoyarnos en él.
Tanto Ana como Arantxa creen que la creatividad es clave a la hora de innovar. Y nos motivan a salir de nuestra zona de confort para desarrollarla.
“El motor de la creatividad es la curiosidad” opina Ana.
Debemos ser curiosos y hacernos preguntas, siempre con la mente abierta.
Y acaban con la siguiente reflexión, muchos vamos directamente a la solución sin enfocarnos lo suficiente en el problema, simplemente porque pensamos que la creatividad es para otros. Pero debemos concienciarnos de que la creatividad es conectar y realmente todos podemos hacerlo. Todos deberíamos aplicarla en nuestro día a día.
